۶ سبک متفاوت رهبری، که برای هدایت سازمان تان باید بدانید!
۱. سبک رهبری مستبدانه
از این سبک رهبری به عنوان رویکردی از بالا به پایین یاد می شود. مدیران این سبک توانایی کامل در اداره و کنترل تیم خود را دارند. آنها تمایل دارند که از طریق قدرت رهبری کنند. بسیار هدف محور و دارای خودانگیختگی بالایی می باشند. از گفتگوهای رایج این سبک می توان به اظهار عباراتی نظیر "تو فقط هرچی من میگم رو گوش کن" یا القای این حس در کارکنان اشاره کرد.
۲. سبک رهبری چشم انداز
وقتی سبک های رهبری مختلف در کسب و کار را فهرست می کنید، سبک رهبری چشم انداز، افراد را به شدت نسبت به چشم انداز تعیین شده توسط مدیر درگیر می کند. رهبران چشم انداز اعتماد به نفس بالایی دارند و بسیار تمایل به ایجاد فضای مشارکت و تصمیم گیری از طریق توفان فکری و جهت گیری های جدید دارند.
۳. سبک رهبری وابسته
رهبران وابسته تمایل به رهبری از طریق ارتباطات دارند. این سبک رهبری صرفا بر روابط تیم ها تمرکز دارد، آنها بسیار تیمی هستند و روی افراد تمرکز می کنند. بناکردن ارتباطات قوی بین گروه ها و نفرات سازمان و بالابردن اعتماد پرسنل از خصوصیات این سبک رهبری است.
۴. سبک رهبری دموکراتیک
۵. سبک رهبری تنظیم سرعت
۶. سبک رهبری مربیگری
این شیوه یک رویکرد بلندمدت در رهبری است. این سبک از رهبری بر توسعه مهارت ها و ویژگی های افراد در ابعاد مختلف متمرکز می شود تا منجر به تقویت این خصوصیات شود. در نهایت، بدلیل این تمرکز، سازمان از یک مزیت رقابتی پایدار در زمینه منابع انسانی نسبت به سایر رقبا برخوردار خواهد شد. زمانی که کارکنان می بینند و معتقد هستند مدیریت به ارزش ها و اهداف آنها در چهارچوب های فردی و سازمانی احترام می گذارد، نسبت به ایفای نقش خود تعهد بیشتری احساس خواهند کرد.
